Er der plads til diagnoser på arbejdspladsen? Idéen til denne episode kom ud fra en tese om, at resultatet af en test kan påvirkes af en diagnose. At du, hvis du har ADHD, ikke er tilbøjelig til at få resultatet som den rolige analytiker, fordi du har en fysisk rastløshed. Det kan også være at en særlig sensitiv vil få resultatet som omsorgsfuld, selvom det ikke nødvendigvis matcher personen bag diagnosen.
GDPR – General Data Protection Regulations – er den nye persondataforordning. EU Regulativet er en databaskyttelseslov for forbrugere, som skal gøre virksomhedernes behandling af persondata ensartet. Alle virksomheder i EU, men også i internationale virksomheder, som indsamler data på personer i EU, påvirkes af GDPR.
I dag taler vi om motivation – hvad der har motiveret os gennem året, hvad motivation betyder i hverdagen og hvordan du kan motivere dig selv (selv til de kedelige opgaver). Imens vi taler er vi i køkkenet og bikser en brownie sammen i køkkenet.
Teknologiens udvikling har indflydelse på vores relationer. Vi kommunikerer gennem flere platforme og den digitale samtale spiller en større rolle. Betyder det, at vi ser mennesker sjældnere? At vi er mere ensomme? At vi ikke udvikler de samme sociale kompetencer som tidligere?
Den rette balance mellem dit arbejdsliv og privatliv handler i bund og grund om dig selv. Vores Work-life Balance er individuel, hvorfor der ikke findes one size fits all løsning på det.
Denne episode af Digitale Tanker sætter fokus på den årlige MUS – medarbejderudviklingssamtale. Så har du lige været af sted eller skal du en af de kommende uger, så er det nu du kan få inspiration til hvordan du kan forberede dig.
