Indlæg

Episode 80: Diagnoser på arbejdspladsen

Er der plads til diagnoser på arbejdspladsen? Idéen til denne episode kom ud fra en tese om, at resultatet af en test kan påvirkes af en diagnose. At du, hvis du har ADHD, ikke er tilbøjelig til at få resultatet som den rolige analytiker, fordi du har en fysisk rastløshed. Det kan også være at en særlig sensitiv vil få resultatet som omsorgsfuld, selvom det ikke nødvendigvis matcher personen bag diagnosen.

Photo by Alasdair Elmes on Unsplash

For snart et år siden, en kold novemberdag, gik Anita og jeg en tur i Valby. Vi snakkede om travlhed, og hvad der er godt og skidt ved at have travlt. I vores shownotes fra episode 36 kan du bl.a. læse at travlhed kan være med til at skabe entusiasme og motivation, men også være det, der skubber dig ud i et manglende overblik.

Vi aftalte i episoden, at vi skulle stoppe med at sige: ”Åh, jeg har så travlt”, når spørgsmålet om, hvordan det går, blev stillet. Har vi overholdt det? Jeg kan ikke tale på Anitas vegne, men på mine egne vegne kan jeg fortælle, at jeg virkelig har gjort et forsøg. Men mere om det længere nede. Først får du et par reflekterende tanker og et par – måske – svære spørgsmål, om det at have travlt.

Den rette balance mellem dit arbejdsliv og privatliv handler i bund og grund om dig selv. Vores Work-life Balance er individuel, hvorfor der ikke findes one size fits all løsning på det.