Employee advocacy kommer i mange nuancer, og handler i bund og grund om at engagere kollegaerne. Bl.a. ved brug af sociale medier opfordrer employee advocacy organisationens ansatte til at være ambassadører for deres arbejdsplads. 

I denne episode sætter vi fokus på platformen Instagram. Vi kommer hele vejen rundt: Lige fra funktioner og muligheder til annoncering, best practices og vores personlige do’s og don’t’s.

Hvorfor er blogging en god idé? Hvad har vi selv fået ud af det? Og hvis man spurgte Henrik Hillestrøm og Joakim Ditlev om deres bedste råd, hvad ville det så være?

Kan man være afhængig af sociale medier? Hvad sker der i vores hjerner, når vi er på sociale medier? Bør du tage forholdsregler for at undgå afhængighed – og i så fald hvilke?

Hvor mange regler bør organisationen sætte for medarbejdernes adfærd på og brug af sociale medier? Bør organisationens politikker og guidelines fungere som et regelsæt eller som inspiration? I dette afsnit har vi fået fingrene i 6 velkendte organisationers guidelines og social medie-politikker.

*Puk åbner indbakken – der ligger en ulæst mail*Afsender: Dejlig lytterModtager: [email protected]
Besked: “Kunne I ikke tænke jer at tale om indholdsproduktion, -strategi og jeres erfaringer?” Jo, det kunne vi – og vi er glade for forslaget! En tidlig fredag morgen tog dine to værter hul på emnet. Resultatet blev til episode 16 af Digitale Tanker.

Vi fortsætter temaet fra sidste episode om Millennials. Temaet om Millennials er resultatet af en længere og mere eller mindre viral video, som Simon Sinek udgav i udgaven af 2016. I dette afsnit skifter vi dog fokus fra Millennials på arbejdsmarkedet, til Millennials og hvordan sociale medier spiller ind i vores sociale relationer.

Hør med, når vi snakker om millennials, vores forældre og The Gig Economy. Vi tager udgangspunkt i en video, hvor Simon Sinek bliver spurgt indtil millennials. Han nævner fire områder, der kan være skylden til, at vi er som vi er. I denne episode tager vi udgangspunkt i området ‘Parenting’ og laver koblingen til vores flygtige arbejdskultur.

Med et nyt år hører sig ofte en række nye mål, man har sat sig for året. At have rollemodeller at spejle sig i – rent fagligt – kan hjælpe dig med at nå dine mål og styrke dine kompetencer.

Vi har alle forskellige digitale vaner, gode som dårlige og i dette afsnit kan du høre mere om vores digitale vaner samt alle de input, vi har fået fra jer. Derudover snakker vi digitale nytårsforsæt, så mangler du inspiration til hvad du skal planlægge for 2017, så lyt med her.